近日，以中信證券、國泰海通為代表的券商薪酬大幅上漲 ，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注
。

　　記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)
，2025年上半年券商人均薪酬超30萬元，較去年同期23.74萬元增長近30% ，創(chuàng)近十年同期第二高位
，僅次于2021年水平。

　　需要注意的是，今年人均薪酬表現(xiàn)突出的券商中 ，頭部券商占比并不高
，反而是一些年內(nèi)業(yè)績提升顯著的中小券商待遇更優(yōu) 。

　　今年上半年人均薪酬超40萬元的券商中，頭部券商僅有國泰海通（42.22萬元）和中信證券（42.08萬元）2家 ，其余券商為華寶證券（50.69萬元） 、國開證券（41.34萬元）
、平安證券（40.38萬元）
。

　　券商薪酬提升為哪般？

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪獲悉
，券商薪酬上漲主要源于市場(chǎng)回暖帶來的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)提成激增。上半年券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入同比近乎翻倍，由于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員在券商總?cè)藬?shù)中的占比約半數(shù) ，其高彈性提成制度（部分中小券商提成比例達(dá)35%-40%）顯著拉升券業(yè)平均薪酬 。但受訪券商人士認(rèn)為，這種波動(dòng)具有較強(qiáng)周期性
，可持續(xù)性有限
。

（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）