榮耀近期完成對中國區(qū)關(guān)鍵崗位的人員部署 ，涉及38個關(guān)鍵崗位主管，均通過 “重新競聘上崗” 產(chǎn)生 。據(jù)悉
，本次共有45%的崗位負(fù)責(zé)人有所調(diào)整，其中90后占比達(dá)到24%。同時 ，榮耀內(nèi)部新設(shè)AI新產(chǎn)業(yè)部門
，并將AI相關(guān)研發(fā)工作列為一級研發(fā)部門
。榮耀方面對《科創(chuàng)板日報》稱：以上調(diào)整屬實。

　　《科創(chuàng)板日報》從知情人士處了解到，榮耀此次啟動的“雄鷹計劃 ” ，對中國區(qū)銷售與服務(wù)等部門的員工實施了全員競聘上崗方式 。

　　此舉也被視為榮耀換帥后的內(nèi)部調(diào)整舉措
。2025年1月
，李健正式接棒趙明，成為榮耀新CEO。隨著趙明的離職 ，榮耀管理層陸續(xù)調(diào)整
，榮耀中國區(qū)首席營銷官姜海榮 、榮耀中國區(qū)銷售部部長鄭樹寶相繼離職 。

　　資料顯示，李健與趙明同是華為系老將
。他于2001年加入華為 ，2017年起進(jìn)入華為監(jiān)事會
，在戰(zhàn)略管理和全球化作戰(zhàn)等方面富有經(jīng)驗，并且李健也參與過華為公司重大改革和戰(zhàn)略制定。2021年李健加入新榮耀 ，先后任管理團(tuán)隊核心成員、副董事長
、董事、人力資源部總裁等職務(wù) 。

　　李健上任后，榮耀加碼了AI和出海布局
。今年3月
，李健在世界移動通信大會期間首次公開亮相，并發(fā)布“阿爾法戰(zhàn)略” ，宣布榮耀將從智能手機(jī)制造商全面轉(zhuǎn)型為全球AI終端生態(tài)公司
，并計劃未來五年投入超100億美元建設(shè)AI終端生態(tài)。

　　《科創(chuàng)板日報》記者獲悉，榮耀已正式設(shè)立新產(chǎn)業(yè)孵化部 ，下設(shè)具身智能實驗室 、具身數(shù)據(jù)實驗室
、交互安全實驗室、動力總成實驗室 、仿生本體研究實驗室 。在某招聘網(wǎng)站上
，榮耀提供了機(jī)器人數(shù)據(jù)生成算法工程師
、一體化關(guān)節(jié)設(shè)計師、機(jī)器人動力系統(tǒng)仿真工程師等多個招聘崗位
。

　　當(dāng)前，榮耀正處于沖刺IPO的關(guān)鍵時刻。2024年12月28日 ，榮耀完成了IPO前的股份制改革 。公司名稱由“榮耀終端有限公司
”變更為“榮耀終端股份有限公司”。 榮耀方面表示
，隨著榮耀股改完成，公司將適時啟動IPO流程 ，進(jìn)一步消息將在相應(yīng)的過程中對外披露
。為實現(xiàn)公司下一階段的戰(zhàn)略發(fā)展
，將通過首發(fā)上市推動公司登陸資本市場。

　　在經(jīng)歷換帥后，2025年一季度榮耀并未發(fā)布新機(jī) ，導(dǎo)致國內(nèi)的市場份額下滑 。IDC和Canalys的數(shù)據(jù)顯示，榮耀已經(jīng)跌出前五
。在Counterpoint的統(tǒng)計中
，榮耀以13.7%的市占率，排第六 ，出貨量同比下滑12.8%。

　　在完成IPO股改和高管調(diào)整后
，榮耀正面臨關(guān)鍵一役，亟待通過戰(zhàn)略創(chuàng)新重塑市場信心 。在完成組織架構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)品線重整后 ，以李健為核心的新管理層能否通過新的AI戰(zhàn)略實現(xiàn)突圍
，這不僅關(guān)乎能否在激烈的市場競爭中實現(xiàn)差異化突圍，更將影響其沖刺資本市場的目標(biāo)實現(xiàn)
。榮耀新戰(zhàn)略的成效 ，或?qū)⒊蔀闄z驗其IPO估值的重要標(biāo)尺。

（文章來源：科創(chuàng)板日報）