銀行培養(yǎng)體系如何與時俱進(jìn) 、匹配人才發(fā)展？

　　近日，建設(shè)銀行、工商銀行等國有大行接連發(fā)布2026屆的校園招聘公告 ，啟動新一輪秋招，股份行
、城農(nóng)商行也加入“搶人大戰(zhàn)”
，紛紛發(fā)布招聘啟事。在各類崗位中，AI、大數(shù)據(jù)等新興科技依舊是校招的關(guān)鍵詞 。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示 ，近年來
，銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型 、降本增效持續(xù)深入，各類崗位需求連年增加的大規(guī)模招聘較難復(fù)現(xiàn)。然而 ，招聘崗位精簡的同時
，高校畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加，這也使銀行求職競爭激烈 ，甚至“總行一個崗位有數(shù)千人投遞簡歷
、基層崗位清北畢業(yè)生競爭 ”成為常態(tài)
，越來越多名校畢業(yè)生涌入銀行求職賽場
。

　　四大國有行合計招聘超7萬人

　　“銀行幾乎是校園招聘規(guī)模最大的金融機構(gòu)。”一位在財經(jīng)院校從事就業(yè)輔導(dǎo)的老師告訴券商中國記者，在每年高校舉辦的線下招聘會中 ，銀行是重要的招聘方 。

　　蘇商銀行特約研究員張思遠(yuǎn)指出
，銀行業(yè)因其網(wǎng)點分布廣泛、業(yè)務(wù)類型多元及服務(wù)群體龐大，歷來是校園招聘中崗位需求較大的行業(yè) ，這一現(xiàn)象與銀行服務(wù)實體經(jīng)濟 、承擔(dān)經(jīng)濟“壓艙石
”的功能密切相關(guān)
。

　　9月以來，中國銀行
、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行 、建設(shè)銀行等四大國有行陸續(xù)公布2026屆校園招聘崗位。據(jù)券商中國記者不完全統(tǒng)計
，上述國有大行本次合計發(fā)布校園招聘崗位超7萬個 。其中，農(nóng)業(yè)銀行招募人數(shù)最多 ，共發(fā)布約21000個崗位；工商銀行則招募約20320人；建設(shè)銀行招募約16880人；中國銀行招募約13280人
。

　　從招聘分類來看
，各家銀行的境內(nèi)分行人才需求較大，銀行總行
、總行直屬機構(gòu)、子公司 、海外機構(gòu)等緊追其后
、種類多樣。以中國銀行為例 ，除總行及38家境內(nèi)分行外
，其總行軟件中心及銀行卡中心、中銀香港分行也發(fā)布了校招崗位 。

　　股份行 、城農(nóng)商行們同樣求賢若渴，民生銀行、平安銀行
、中信銀行、北京農(nóng)商行等十余家銀行紛紛發(fā)布招募令
。以上海農(nóng)商行為例 ，該行總行招聘管理培訓(xùn)生15人 、業(yè)務(wù)培訓(xùn)生5人
、FINTECH培訓(xùn)生60人；分支行招聘管理培訓(xùn)生、業(yè)務(wù)儲備生 、營銷培訓(xùn)生
、營運培訓(xùn)生等人才。

　　關(guān)鍵詞：AI、科技

　　券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)
，在各家銀行的招聘崗位中，AI 、大數(shù)據(jù)等金融科技人才仍是“香餑餑” 。

　　工商銀行今年持續(xù)發(fā)布“科技菁英 ”崗位 ，主要為該行系統(tǒng)開發(fā)
、應(yīng)用研發(fā)、信息安全 、數(shù)據(jù)挖掘
、產(chǎn)品設(shè)計等領(lǐng)域提供科技人才儲備；建設(shè)銀行旗下遠(yuǎn)程智能銀行中心招募從事與遠(yuǎn)程智能銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)管理、流程管理 、運營管理、數(shù)據(jù)分析
、智能化平臺建設(shè)及綜合管理等相關(guān)工作的應(yīng)屆生
。上海農(nóng)商行2026屆FINTECH培訓(xùn)生招聘中
，則設(shè)置了分為軟件開發(fā)、人工智能 、系統(tǒng)測試
、基礎(chǔ)架構(gòu)&運維、數(shù)據(jù)治理 、數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理等六大方向。

　　值得一提的是，近年來 ，銀行業(yè)加快打造“既懂科技又懂金融
”的復(fù)合型人才培養(yǎng)，民生銀行校招公告中就提到
，該行打造校招生專項培養(yǎng)計劃，其中“STEM(科學(xué)
、技術(shù)、工程 、數(shù)學(xué))+金融”計劃 ，將重點關(guān)注理工專業(yè)及金融數(shù)學(xué)
、金融工程等復(fù)合專業(yè)背景的學(xué)生 。

　　張思遠(yuǎn)告訴記者
，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入的背景下，AI與金融科技已成為銀行高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵引擎。引進(jìn)具備人工智能、大數(shù)據(jù) 、區(qū)塊鏈等背景的專業(yè)人才 ，對銀行而言意味著技術(shù)自研能力的提升
、風(fēng)控體系的完善與運營效率的飛躍
。

　　“這類人才不僅能夠推動智能投顧、精準(zhǔn)營銷 、智慧風(fēng)控等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的落地
，更有助于銀行構(gòu)建自主可控的科技底座，從而在激烈的市場競爭中保持先發(fā)優(yōu)勢。 ”張思遠(yuǎn)表示 ，當(dāng)前
，金融科技人才已成為銀行實現(xiàn)科技賦能、服務(wù)升級和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心資產(chǎn) 。

　　難度攀升！校招培養(yǎng)減量提質(zhì)

　　“銀行崗位多，經(jīng)常招聘不限專業(yè) ，許多銀行還能解決一線城市的戶口
，所以我也投了
。
”2026屆應(yīng)屆生徐同學(xué)告訴記者，自己是文科專業(yè) ，在銀行投遞了營銷類崗位。

　　“很多學(xué)生以為銀行崗位多，求職難度可能不高
，但現(xiàn)實往往很‘骨感’ 。”從事銀行求職輔導(dǎo)多年的王心告訴記者，近年來 ，銀行求職競爭激烈
，除了銀行總行部門
、管培生等招聘少數(shù)專業(yè)管理崗位外，越來越多高學(xué)歷人才涌入銀行一線業(yè)務(wù)崗 ，不乏留學(xué)海歸、清華北大的名校畢業(yè)生
。

　　記者注意到
，相比去年，前述四家國有大行2026屆校園總招聘規(guī)模均縮小了千人左右?！敖陙? ，銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型 、行業(yè)也在降本增效
，校招崗位需求和數(shù)量有調(diào)整很正常，但對校招生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求 。 ”業(yè)內(nèi)人士向記者表示
。

　　諸如客戶經(jīng)理
、柜面服務(wù)、綜合營銷等一線業(yè)務(wù)崗?fù)涌简瀸W(xué)生的實際操作及應(yīng)用能力。“不少高校學(xué)生剛進(jìn)銀行 ，忍受不了重復(fù)性較高的一線操作崗位
，覺得太過基礎(chǔ) 、短期內(nèi)看不到上升空間 。
”王心指出，上述不適容易導(dǎo)致新員工離開
、銀行人才留存度降低
。

　　“銀行校園招聘中出現(xiàn)‘學(xué)歷通脹’趨勢 ，既為銀行帶來人才素質(zhì)整體提升的機遇，也伴隨人才期望管理、崗位適配性與職業(yè)穩(wěn)定性等方面的挑戰(zhàn)。”張思遠(yuǎn)表示
，高學(xué)歷人才通常具備更強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新潛力，有助于銀行推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)精細(xì)化；但若其職業(yè)發(fā)展訴求與基礎(chǔ)崗位內(nèi)容不匹配 ，則易導(dǎo)致流失率上升 。

　　他認(rèn)為
，為提高人才留存度，銀行應(yīng)加快健全縱向晉升與橫向流通的雙軌發(fā)展機制 ，完善覆蓋全周期的特色培養(yǎng)計劃
，并通過差異化激勵 、崗位輪崗與實踐賦能等方式增強基礎(chǔ)崗位的吸引力和成就感。

　　“在面試環(huán)節(jié)，招聘方要將一線崗位的工作內(nèi)容
、挑戰(zhàn)和枯燥性都闡明
。 ”王心表示 ，銀行一線崗位是服務(wù)實體經(jīng)濟、提升居民金融服務(wù)水平的重要抓手
，因此，除了學(xué)歷等條件 ，招聘方更要考察候選人的溝通能力 、抗壓能力
、服務(wù)意識和穩(wěn)定性。

　　“銀行的一線崗位不是萬年不變 。
”王心指出
，隨著普惠金融、綠色信貸 、鄉(xiāng)村振興等國家重點戰(zhàn)略的落地實施，銀行一線崗位也會有重心調(diào)整 ，帶來職業(yè)能力與技能的增長
?！暗举|(zhì)上，銀行一線是強服務(wù)性的工作
，不能帶著金融‘濾鏡’和放大鏡去審視，高校畢業(yè)生在進(jìn)入前一定要客觀看待、充分了解銀行崗位的機遇和挑戰(zhàn) ，再做選擇。”

（文章來源：券商中國）