本周，華盛頓最引人注目的職位空缺 ，無疑是處于風(fēng)口浪尖上的美國勞工統(tǒng)計局局長“寶座 ”。

　　據(jù)央視新聞報道
，當(dāng)?shù)貢r間8月3日，美國總統(tǒng)特朗普已表示將在三到四天內(nèi)宣布新任勞工統(tǒng)計局局長人選 。此前 ，因不滿美國勞工部發(fā)布的最新就業(yè)數(shù)據(jù)
，特朗普已在8月1日宣布下令解雇勞工統(tǒng)計局局長埃麗卡·麥肯塔弗
。

　　那么在以往，成為一位合格的勞工統(tǒng)計局局長候選人 ，需要具備哪些任職條件呢？

　　早在1904年
，美國首任勞工統(tǒng)計局局長卡羅爾·賴特(Carroll Wright)，曾將該機構(gòu)的角色描述為“無畏地公布事實
”。而若按眼下常見的招聘網(wǎng)站風(fēng)格 ，那么對于勞工統(tǒng)計局局長的“招聘”，我們很可能將見到以下的崗位描述：

　　職位年薪：19.5萬美元(約合140萬人民幣)及以上——勞工統(tǒng)計局局長的行政級別由國會決定
，該級別的薪資標(biāo)準(zhǔn)由人事管理辦公室公布 。2024年，該基礎(chǔ)薪資通過行政令設(shè)定為195200美元
。

　　崗位要求：至少擁有博士學(xué)位 ，具備政府或?qū)W術(shù)界多年工作經(jīng)驗
，專研于勞工領(lǐng)域者優(yōu)先——大多數(shù)局長本身都是杰出的統(tǒng)計學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

　　主要職責(zé)：監(jiān)督企業(yè) 、投資者和政策制定者賴以做出大大小小決策所依據(jù)的數(shù)據(jù)收集工作，包括一些最受關(guān)注的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)——如聯(lián)邦和州失業(yè)率
、就業(yè)增長和通貨膨脹率；及時向勞工部部長匯報相關(guān)工作情況；落實現(xiàn)代化改革：領(lǐng)導(dǎo)2000人專業(yè)團(tuán)隊推進(jìn)技術(shù)革新 ，確保統(tǒng)計方法與時代同步
，同時保障歷史數(shù)據(jù)可比性；公共信任維護(hù)：代表勞工統(tǒng)計局出席國會聽證會（如參議院質(zhì)詢），捍衛(wèi)數(shù)據(jù)解讀的客觀性 。

　　事實上 ，盡管勞工統(tǒng)計局局長由總統(tǒng)親自任命
，但該職位本身并不是政府的內(nèi)閣成員——通常被視為任期制官員，無論白宮由哪個政黨控制 ，若無意外都將擔(dān)任四年任期
。

　　勞工統(tǒng)計局局長的工作直接向勞工部部長匯報
，與總統(tǒng)之間的互動也是間接的：勞工統(tǒng)計局在向公眾發(fā)布重要信息的前一天，會與白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會分享這些數(shù)據(jù)。然后由該委員會為總統(tǒng)撰寫一份備忘錄供其審閱 。

　　曾在奧巴馬總統(tǒng)第二任期時擔(dān)任美國勞工統(tǒng)計局局長的Erica Groshen表示 ，“我在前往華盛頓上任之前其實沒有意識到，在政府官員中
，政治任命官員和任期制任命官員之間存在著巨大的差異。政治任命官員負(fù)責(zé)推進(jìn)總統(tǒng)的政策議程，而任期制官員則主要是負(fù)責(zé)科學(xué)和技術(shù)運營領(lǐng)域的專家
。 ”

　　因而 ，不少前任美國勞工統(tǒng)計局局長警告稱
，無論誰擔(dān)任該職位，都首先應(yīng)維護(hù)其非黨派地位。

　　“所有局長都必須學(xué)會 ，當(dāng)被問及有關(guān)政策的問題時
，坦率地說，他們不該回答 ，
” 由小布什任命為勞工統(tǒng)計局局長、并在奧巴馬任期內(nèi)完成了大部分任期的Keith Hall表示 。他在2007至2009年經(jīng)濟(jì)衰退的大部分時間里擔(dān)任此職
，并經(jīng)常在參議院委員會作證
。

　　“我會被問到這樣的問題，‘這份報告難道不是表明某某政策沒有奏效嗎？’” 他指出。

　　然而 ，對于下任美國勞工統(tǒng)計局局長
，想要做到這一點，顯然并不容易——因為美國政府很可能會在該職位的海選中補上一條任職要求：心向白宮者優(yōu)先……

　　特朗普的國家經(jīng)濟(jì)委員會主任凱文·哈塞特(Kevin Hassett)上周末已表示 ，解雇美國勞工統(tǒng)計局局長麥肯塔弗是特朗普進(jìn)一步改革該機構(gòu)計劃的一部分 。“總統(tǒng)希望他自己的人進(jìn)入勞工統(tǒng)計局，這樣我們看到的就業(yè)數(shù)據(jù)就會更透明 、更可靠
。 ”

　　毫無疑問
，哈塞特口中的“總統(tǒng)自己人
”，本身就與該傳統(tǒng)職位的描述完全相悖。Groshen表示 ，接受這個角色時心知肚明總統(tǒng)希望聽到好消息
，對下一任局長來說，“這將是一個非常大的挑戰(zhàn)” 。

　　Groshen還指出 ，下任局長還必須負(fù)責(zé)該局的工作管理
，其中關(guān)鍵包括實現(xiàn)其運作的現(xiàn)代化
。

　　“在這個擁有2000人的機構(gòu)中變革是必要的，但必須謹(jǐn)慎地納入 ，以便政策制定者和私營部門能夠?qū)⑿聰?shù)據(jù)放在背景中來理解 ”
， 在克林頓政府時期擔(dān)任勞工部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家
、并與當(dāng)時的勞工統(tǒng)計局局長密切合作的Lawrence Katz表示，“即使你認(rèn)為有更創(chuàng)新的方法來改進(jìn)工作 ，也必須逐步推進(jìn)。如果新指標(biāo)與過去數(shù)據(jù)不一致
，人們就無法解讀它，那么這個新指標(biāo)就沒有意義 。”

　　Groshen對下一任局長的建議是：“盡一切努力證明傳統(tǒng)勞工統(tǒng)計局的（機構(gòu)）文化得以保留 ，這種文化將客觀性和準(zhǔn)確性置于一切之上
。并懷著信任的態(tài)度進(jìn)入該機構(gòu)——信任那些為國家服務(wù)得如此出色的公務(wù)員。
”

（文章來源：財聯(lián)社）