凌晨兩點左右 ，上海某小區兒童房內
，從熟睡中醒來的鄒敏給一旁4歲的小宇輕聲蓋好踢掉的被子，這是鄒敏的本能動作。在雇主家 ，鄒敏一度醒來再也睡不踏實 。夜晚
，窗外沉寂一片，她只聽見孩子均勻的呼吸聲
。

　　鄒敏是一名育兒嫂 ，這是她的工作日常。與傳統印象中的育兒嫂不同，鄒敏出生于1999年
，有本科學歷，小宇家是她成為育兒嫂之后接觸的第二個家庭 ，工作了約9個月后下戶 。

　　談及為何擠入育兒嫂賽道
，她說“是面對現實的務實選擇 ”，這份工作每月有八九千元的收入 ，比自己之前實際到手的收入高出很多
。但入行之初
，鄒敏的年齡 、未婚未育身份等成了“入職障礙
”，曾被四五個家庭婉拒。在她看來 ，市場對育兒嫂的要求比較矛盾
，既要有40歲阿姨的育兒經驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力 。

　　對年輕的育兒嫂來說 ，核心競爭力之一便是英語。鄒敏觀察到
，上海家庭對育兒嫂的要求越來越高，不僅要科學喂養
、雙語啟蒙 ，還要培養孩子的行為習慣
。

　　實際上，鄒敏也在意他人對自己育兒嫂身份的看法。有些相親對象聽到這份職業后
，會略帶嫌棄地問“大學生怎么去當保姆”，她便會結束這段相親局 。但這些并未動搖鄒敏在育兒嫂行業繼續做下去的想法 ，她告訴澎湃新聞記者
，結束小宇家的工作后，自己報了“速成培訓班 ”提升英語能力 ，想往高端育嬰方向發展
。

　　年齡、未婚未育等成“入職障礙
”

　　2022年7月
，鄒敏從南昌一民辦高校視覺傳達設計專業畢業后，在北京某新媒體公司做運營 ，工作忙碌
，稅后工資扣除房租和日常開銷，所剩無幾。這種生活像一場沒有終點的馬拉松 ，加之在北京生活成本大
，鄒敏辭職了 。

　　2024年年初，鄒敏偶然間看到一條家政培訓廣告 ，“包吃住 、月入過萬
、免費技能提升”
。她算了下成本，“按上海育兒嫂工資計算
，實際收入不低，住家也可省去房租和伙食費。 ”她考了家政相關證書 ，全面體檢后辦下了健康證
，為上戶做準備 。

　　鄒敏在家政公司的簡介本文圖片均為受訪者提供

　　之后，鄒敏的名字出現在上海一家政育兒嫂招聘的簡介里：鄒阿姨 ，1999年
，本科
。該家政公司負責人徐麗表示，像鄒敏一樣的年輕95后女孩來做家政態度都很堅定 ，她們看中家政收入和包吃包住的條件
，“她們學習能力、適應性并不比70后 、80后差，主要心態要調整好”。

　　從業18年的徐麗坦言 ，年輕家政員比較受市場歡迎
，特別是帶孩子的育兒嫂，“現在寶媽都很年輕 ，有部分家庭想找年輕的育兒嫂 。不過更年輕就不收了，
”00后“上戶就困難一點
，畢竟年紀太小
。”

　　徐麗告訴記者，在她這里找活的有些是從老家來的幼兒園老師 ，“老家工資一兩千的
，在上海干家政翻幾倍。 ”還有一些在其他城市打工，月入五六千塊不包吃住 ，這些年輕人便轉型來做家政
，管吃管住，賺的工資能存下來 。

　　入行之初 ，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了“入職障礙
”
，曾被四五個家庭婉拒。鄒敏告訴澎湃新聞記者，有雇主對她說 ，未婚未育是硬傷
，意味著對小孩情況不太熟練，加上年紀輕 ，被認為經驗不足，年齡成了弱勢
。鄒敏認為
，市場對育兒嫂的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經驗 ，又要有20歲女性的充沛體力和活力。

　　鄒敏表示
，上戶面試時，雇主會問如何給3歲孩子戒尿布 ，當時她自信地回答了科學引導的方法 。但回憶起這段經歷
，鄒敏語氣仍帶著一絲緊張，她對自己是否能帶好小月齡的孩子心里沒底 ，“答得對是一回事
，實際帶又是另一回事”
。

　　于是，鄒敏調整了帶小孩的年齡范圍 ，帶4歲以上孩子就自信很多。她請徐麗推薦年齡稍大的孩子家庭
，回避小月齡的訂單，怕不小心搞砸 。之后 ，鄒敏接到自己的第一單
。因為雇主有出國定居的打算，上戶前就說好做一兩個月就行
，“家里孩子比較多，主帶一位男孩 ，其他小孩偶爾也要照顧。 ”正常到期后
，鄒敏的育兒嫂生涯第一單結束 。

　　外界的眼光和自己的不完全適應

　　2024年3月，鄒敏獲得一個面試機會 ，雇主明確表示想找年輕阿姨
，“能和孩子玩到一起
。
”

　　面試時，雇主家的4歲男孩小宇也在場 ，鄒敏就帶著小宇玩。“可能我當時笑的樣子比較有感染力
，孩子選擇了我 。”鄒敏很欣喜，對方看中她年輕以及帶孩子的親和力
。徐麗透露 ，試工一周后回訪
，雇主反饋“這孩子（鄒敏）不錯，很有責任心。 ”

　　在雇主家 ，小宇喊鄒敏“阿姨
”，她倒是也習慣 。鄒敏回憶
，帶孩子出去時，有人看她一個年輕人帶孩子 ，會問“你是她姐姐嗎？”她要多次解釋
，“我是他的阿姨。 ”

　　成為育兒嫂的決定也讓老家的親戚和相親對象難以理解
。鄒敏告訴記者，回老家相親 ，做工程師
、廚師的相親對象聽到她職業
，會略帶嫌棄地問“大學生怎么去當保姆
”，鄒敏察覺到對方對自己的工作選擇有疑惑 ，于是將相親對象pass出局。

　　鄒敏告訴記者
，這份工作收入可觀，但沒五險一金 ，她簽的合同明確工作范圍是育兒嫂
，如果英語教學不足，需干保潔相關工作作為工作內容補上 ，可以拿到8-9千元的薪水 。鄒敏的工作內容也涉及到家庭保潔，依照雇主要求
，保潔清理需要技巧，“衛生間要用酒精濕巾擦拭 ，然后再擦干
。”此外
，鄒敏還要拖地、整理床鋪 、清洗衣物等。

　　鄒敏坦言，自己不是一個細致的人 ，總會忘東忘西
，學習能力一般，注意力難以集中 。雇主希望安排的事說一遍就能記住 ，她就把事項記錄下來提醒自己
。讓她疲憊的是雇主有臨時出行計劃
，這打亂了她的節奏，不得不慌亂收拾一陣。

　　鄒敏也無法完全適應在雇主家的生活 。以往 ，她哪怕工作到再晚凌晨回家
，也在精神上和空間上有自由度，“想睡覺休息就休息 ，隨時約朋友出去玩 ”
。成為住家育兒嫂后，輕松的夜晚已成奢侈
，拘束感常有。“每天從早到晚圍著孩子轉，熬夜是常態 。”2025年初 ，鄒敏主動下戶了
。

　　鄒敏告訴澎湃新聞記者
，離職的核心原因在于職業規劃，她想專職從事育兒工作 ，不甘心還要額外干保潔
，技能沒提升，發展空間有限。

　　徐麗從雇主那得知 ，對方評價鄒敏人挺好 。在她看來
，鄒敏挺正能量的，“但她主動下戶了 ，現在在休息
，休息好，還是要回來做的。
”

　　想學好英語 ，往高端育嬰方向發展

　　離職后，讓鄒敏焦慮的是職業天花板
。“繼續還是放棄？”鄒敏深知
，在終身學習的時代，對育兒嫂的要求日益嚴苛。

　　“同齡的阿姨如果找到合適的雇主 ，通常就比較穩定了 。 ”她認為
，自己要是能繼續干下去，會比較穩定地獲得報酬
。“能沉下心來做家政的 ，基本就留下來了。
”

　　在徐麗看來
，年輕的育兒嫂如果發現這行不適合她們，一般做不了半年 。而一些人會來回反復 ，她們覺得家政辛苦
、社會地位不高
，又回去公司上班了，上了一段時間 ，“發現攢不下來錢
，又回來繼續干育兒嫂
。”

　　鄒敏決心尋求更好的發展，在年齡增長體力下降前 ，把經驗轉化為新籌碼。她觀察到，上海家庭對育兒嫂的要求越來越高
，不僅要科學喂養、雙語啟蒙，還要培養孩子的行為習慣 。

　　在她看來 ，年輕育兒嫂的核心競爭力之一便是英語
。“英語好的話非常占優勢
，薪資也能明顯提高。其他方面像打掃衛生，通過實踐都能勝任 。 ”鄒敏說 ，她以后想往高端育嬰方向發展
，于是報了“速成培訓班
”提升英語能力，從7月到10月培訓四個月 ，課程采用“授課+自習”的方式
。

　　目前
，鄒敏借住在朋友租的房子里，每個月付1000元房租 ，這極大緩解了生活壓力。她把上戶期間攢下的幾萬塊掰開來花
，還會抽空給朋友做做飯，彌補欠的人情 。

　　鄒敏覺得 ，育兒嫂不是伺候人的工作，而是用科學方法陪伴孩子成長
，她想用專業能力打破人們對“阿姨 ”的刻板印象。“年輕就是資本，哪怕失敗了也能重來
。
”鄒敏說 ，她對未來很樂觀
，家政行業不可或缺，一定會欣欣向榮。

　　（應受訪者要求 ，文中鄒敏 、小宇
、徐麗為化名）

（文章來源：澎湃新聞）