9月9日一早
，一紙辭退通知掀翻了智能手機及科技圈：小米拿出了罕見的嚴肅態度，辭退了該公司原中國區市場部總經理、Redmi品牌總經理王騰。

　　從職級上看 ，王騰并非小米集團的高層 。但從個人熱度來看
，王騰坐擁百萬粉絲，是小米和雷軍傾力打造的“網紅
” ，近年來風頭正盛
，粉絲還為其創建了微博超話
。

　　也有手機廠商高管向《每日經濟新聞》記者（以下簡稱“每經記者”）直言，憑借此前的履歷和熱度 ，王騰再找“下家 ”不是難事。

　　何以至此？

　　“小米集團職業道德委員會
”內部郵件顯示
，王騰被辭退的原因有二：第一，泄露公司機密信息；第二 ，存在利益沖突等嚴重違規違紀行為 。

　　有意思的是
，在此之前，“泄密”幾乎已經成為王騰的“人設 ” ，雷軍及小米高管多次公開調侃，王騰甚至曾主動認領個人因泄密被內部處罰的消息
，頗有“作秀
”嫌疑
。

　　但從法律角度，“辭退”是用人單位對員工最嚴厲的違紀處分 ，僅次于追究刑事責任。業內認為
，此次王騰被辭退，“泄密 ”是表 ，“利益沖突
”是根 。

　　根據小米集團公開披露的信息
，該公司至少自2023年起制定了規范的利益沖突管理制度，每年4月到6月 ，小米集團組織利益沖突專項報備
，報備類別包括禮品禮金 、招待娛樂
、持有其他公司股權等權益、與小米集團發生關聯交易 、外部雇傭關系和員工親屬在小米集團任職等情況
。

　　而2024年年報中（披露于今年4月末），小米自述未發生利益沖突負面事件。王騰強調自己“沒有竊取公司機密出售 ，沒有收人錢財” 。如此一來
，利益沖突被發現的時間，以及具體的原因也有了范圍
。

　　辭退事發突然 ，Redmi新品發布在即

　　9月8日深夜，小米集團發布了一則內部郵件：決定辭退中國區市場部員工王騰。當日23:16
，王騰在個人社交平臺賬號發文致歉稱：“過去犯了一些錯誤，接受該有的代價 。 ”

圖片來源：社交媒體截圖

　　小米雷厲風行地切割了與這位前員工的聯系。

　　截至發稿 ，王騰的微博賬號已移除身份信息及認證
，微博背景仍為Redmi；小紅書賬號以及B站賬號均已移除身份認證，其B站賬號主頁僅剩下2025年2月轉載盧偉冰入駐B站的視頻動態；其抖音已設置為私密賬號；快手則顯示賬號已封禁
。

　　獨立電信分析師付亮告訴每經記者 ，從王騰的兩條微博看
，有錯是明確的，處罰是認可的 ，雙方還是相互體諒的。但同時
，解職也是突然的，因為王騰近期一直在準備Redmi的新品發布 。

　　在王騰職業生涯最風光的幾年 ，雷軍幾乎親力親為地推他走向舞臺中央
，多次與其相互調侃，雷軍還稱王騰為“騰總
”
。在今年的跨年直播中 ，雷軍評價王騰是“年輕干部
、六項全能、輪崗經驗豐富”。

　　追溯他的個人成長史，王騰并非小米集團的“原班人馬 ” 。

　　2004年
，王騰以668分的成績考入華中科技大學生物信息技術專業
。畢業后，王騰曾在OPPO任職7年 ，擔任產品戰略經理。2016年
，王騰經雷軍親自面試加入小米，用了四年時間從手機部產品經理坐到了手機部產品總監一職 ，成為Redmi產品線核心人物 。

　　2021年
，王騰到小米河南分公司輪崗，并在此接到了一次“泄密處罰”
。2024年 ，王騰回歸小米總部出任Redmi品牌總經理
，年底兼任小米中國區市場部總經理，正式進入小米的核心權力圈。被辭退前 ，王騰在小米的職級為21級
，距離內部對應副總裁及以上職務的22級僅差一級 。

　　據業內某手機廠商高管透露，從宣傳角度看 ，王化（小米集團公關部總經理）和王騰都是小米打造出來的IP，算是小米的“哼哈二將
”
。

　　從粉絲基礎來看
，王騰的粉絲量足以支撐一個頭部數碼博主。截至發稿，王騰在微博已積累181.9萬粉絲 ，視頻累計播放量超過3800萬
，還在米粉群體中擁有專屬“超話”，超話內有34萬超話粉絲 。每經記者注意到 ，9月9日凌晨王騰被辭退的消息傳出后
，其個人微博賬號還漲了粉，截至發稿增長粉絲2.6萬個。

　　根據王騰自己的說法 ，他將在休息一段時間后“重新開始 ”
。這引發不少網友熱議
，認為王騰是因“泄密
”和“利益沖突”被辭退，可能會被業內“封殺 ”。

　　對此 ，前述手機廠商高管直言
，憑借此前的履歷和熱度，王騰再找“下家
”不是難事 ，“不少手機品牌巴不得找這么一位高管，經常曝曝光呢！”

　　上海雋宜律師事務所執行主任梁曉靜直言
，“辭退 ”是用人單位對員工最嚴厲的違紀處分，僅次于追究刑事責任 。若公司進一步追究王騰侵犯公司商業秘密 、損害公司利益等 ，則王騰可能承擔民事或者刑事上的相關責任
。

　　不過截至發稿
，小米并未公開表示要追究王騰的更多責任。

　　曾有多次泄密“前科
”，為何雷軍這次不忍了？

　　需要注意的是 ，這已經不是王騰第一次因泄密被罰 。

　　2022年2月
，王騰因在微博提前泄露了新品發布時間，被判定為二級泄密 ，受到警告處分
，取消年度晉升，并扣除個人績效獎金5000元 ，扣除個人季度考核分10分
。2023年
，王騰又因與網友互動觸碰邊界，被警告“再問就真泄密了”。2024年8月 ，雷軍還在一場直播中笑稱：“除了我們騰總動不動泄密被罰款以外，我的口碑還是可以的 。 ”事后
，王騰在微博中轉發了相關報道，還配了表情包“自嘲
”
。

　　從雷軍到小米高管再到網友 ，王騰的“爆料屬性”似乎已經成為其人設的一部分。今年7月的一場直播中
，王騰更是身著印著“謹言慎行 ”的T恤出鏡 。今年9月初，王化還在社交平臺回應網友“爆料交給騰哥”時調侃稱：“為了避免他爆料 ，讓他休假了
。
”

圖片來源：社交媒體截圖

　　在上述手機廠商高管看來
，以王騰上次泄密被罰的情況來看，與其說是“泄密” ，不如說也是一種市場宣傳手段
，讓小米上了好幾次熱搜。然而這一次，“爆料大王 ”的人設卻不能再護王騰周全了 。

　　需要說明的是 ，在市場營銷環節
，“泄密
”的界定略顯模糊。舉例而言，一些著名分析師就經常針對某些品牌進行爆料和預測 ，而公司和市場都接受這一點
。

　　“需要注意，有些媒體人
、咨詢公司咨詢師、券商分析師 、大學教授
、網絡大V等
，本身就是一個兼職的情報‘掮客’，撮合需求方聯系機密信息接觸者本就是他們的一門生意。”付亮稱 。

　　這已非王騰首次泄密 ，且他過往曾受到“輕拿輕放 ”的對待
，為何此次卻走到了必須揮手告別的境地？營銷炒作與泄密之間的邊界究竟是什么？

　　律師梁曉靜向每經記者分析指出，營銷炒作是經公司主動策劃或明確授權 ，來提升公司品牌、產品知名度
。泄密則是未經公司同意或超出授權范圍
，損害公司商業利益。其中，營銷炒作的信息是可公開的營銷內容 ，泄密則涉及到未公開的商業秘密 。

　　一家互聯網公司安全相關負責人還告訴每經記者
，從直接影響來看，商業秘密類信息一旦泄露 ，可能導致企業或企業的創新業務遭受商業損失 、經濟損失
，甚至引發法律糾紛
。

　　綜合業內觀點，泄密所造成的經濟或商業損失 ，才是判定的核心基礎。

　　否認收人錢財，利益沖突細節未明

　　至于王騰究竟泄露了小米集團的什么秘密
，自其被辭退以來就有不少網傳版本 。有博主稱，此次泄密大約是與產品有關 ，如小米即將上市的小米16手機外觀等
。還有網傳消息稱
，泄露的消息與小米自研芯片有關。

　　9月9日，王騰親自下場“辟謠
” ，否認了竊取公司機密出售以及收人錢財等情況
，稱確有失職行為，在深刻反省中 ，“但沒有做違法行為” 。被王騰“打假 ”的兩條消息分別是收費將未發布真機給數碼博主“開箱
”、向外部機構提供小米汽車定價等核心數據
。至于是否有過提前透露產品細節
、芯片細節等
，截至發稿王騰未給出對應回應。

圖片來源：社交媒體截圖

　　再回到小米集團給出的辭退原因，根據上述內部郵件 ，除了泄密
，王騰被辭退還有一個關鍵原因：“存在利益沖突等嚴重違規違紀行為”，小米給出的處罰參照文件為《小米集團誠信廉潔守則》 。

　　在付亮看來 ，王騰早期確實因泄密被小米處罰過，這也成了雷軍等人的“口頭禪 ”
，甚至成為小米產品營銷的一個策略。在這種情況下，王騰的信息安全意識應該超過其他大多數管理人員 ，此次辭退的主因很可能更像是后一點：“存在利益沖突
”
，即王騰在處理一些利益敏感事務時與公司高層出現明顯的“沖突”
。

　　每經記者查詢發現，小米集團曾在2024年年報中提到上述的《小米集團誠信廉潔守則》。根據公司的說法 ，小米集團明確了“嚴禁行賄受賄
，嚴懲職務侵占，禁止人事腐敗 ，避免利益沖突 ”等14條高壓線
，制定了《反賄賂管理指南》《小米集團誠信廉潔守則》等管理制度 。2024年，小米集團查處、審結貪腐案件36起 ，其中移送司法8起
。

　　另外
，根據小米集團ESG（環境 、社會和公司治理）報告，小米集團在2023 年就建立起了利益沖突管理制度 ，當年度集團全體采購崗位均簽署了《利益沖突申報承諾書》。2024年ESG報告還顯示，每年4月到6月
，小米集團會組織員工進行利益沖突專項報備，報備類別包括禮品禮金
、招待娛樂、持有其他公司股權等權益 、與小米集團發生關聯交易
、外部雇傭關系和員工親屬在小米集團任職等情況 。但2024年度 ，小米集團確認沒有發生利益沖突負面事件
。

　　據梁曉靜介紹
，結合小米對王騰的處分和相關勞動人事爭議的實務經驗，利益沖突通常指員工的個人利益（或其近親屬、關聯方的利益）與公司利益發生矛盾 ，導致員工可能利用職務便利損害公司利益的情形。

　　前述安全負責人則進一步表示
，日常工作中利益沖突的情況主要有兩類，第一類涉及關聯方或親屬公司；第二類則涉及個人利益交換 ，如接受外部禮物 、招待或付費訪談
，甚至利用工作中掌握的非公開信息獲取個人利益等 。若這些信息未經正規渠道披露，就可能構成利益沖突行為
。

　　9月9日 ，每經記者向小米方面求證辭退王騰的具體原因及細節
，截至發稿未獲有效回復。每經記者亦向多家小米供應商詢問關于利益沖突的相關消息，截至發稿亦未獲有效回復 。